霖，初，阳透过樟缝隙，柏油洒斑驳点。
林从站，吸微空，抬望向栋极具现代设计创业园区玻璃——“创港”。
紧握着份材质精良简历册，里面清晰罗列着斩获荣誉：连续国奖、全国商务策划赛等奖、“挑战杯”术科技作品竞赛奖……些沉甸甸奖项，无数个挑灯夜战见证，也此刻站里底。
今，参加，并非又千篇律厂选，而名为“科技”初创公司专面试。
周，偶然邂逅园技术龙，让记创始顾——个谈论“用技术教育”，里男。
理，与处对作价值追寻，产奇妙共鸣。
面试被排个阳充议，原侧，着顾另位技术负责。
没过HR，氛围却更显郑。
“林，好。”
顾微笑着打招呼，今穿着件牛津纺衬衫，质干净润，目落，带着专注审，却并无压迫。
“顾总，您好。”
林落落方，将简历递过。
技术负责周率先问，问题犀利且首接，围绕获奖几个项目，入技术细节落逻辑。
林无旁骛，清晰阐述着自己当设计、遇到瓶颈以及最终解决方案。
言语流畅，引用数据逻辑链完，显示超越普通毕业项目驾驭能力。
顾候着，指尖偶尔划过简历些奖项名称，神里渐渐沉淀些许认真。
当技术问答告段落，顾才缓缓，问题转向另个维度：“简历非常，以，任何成熟公司都能获得很好起点。
很好奇，为么对们样充满确定性初创公司兴趣？”
林迎目，坦然回答：“认为，个平台稳定与否，并仅仅取决于规模，更于正事否期价值。
研究过‘科技’正探索方向——通过AI技术为个性化习提供支持。
仅仅商业，更种具社价值创造尝试。”
顿顿，语更加坚定，“比起既定轨运，更渴望参与从到创造过程。
相信过项目锻炼解决问题能力抗压素质，能够匹配创业团队需求。”
回答卑亢，既表达认同，也精准将自己能力与对方需求挂钩。
顾若所点点，似乎对回答颇为满。
沉吟片刻，从边拿起份算太文件，推到林面。
“们即将次键作洽谈初步向案，”语平，却带着丝易察考验，“目还非常粗糙，逻辑条款都很问题。
如果们offer，让入职先初步熟悉，能基于理解，些梳理吗？
必成熟法律见，只需逻辑判断。”
个临、完全超常规面试环节挑战。
考察理论识，而首指核解决问题能力、信息提炼能力逻辑维。
林微微怔，但很便镇定。
双接过文件，速而专注翻阅起。
议里只剩页翻。
几分钟，抬起，神清，己然成胸。
“顾总，初步浏览遍。”
音清晰，“认为目份案主个层面问题：第，权利义务界定模糊，比如数据归属使用条款处歧义；第，支付节点与成果验收标准联性，能带回款险；第，也认为最键，框架缺乏对作双方共赢点度挖掘，更像份单方面需求列表。”
条理分，针见血指份案致命伤，每个判断都精准踩商业作键点。
顾闪过丝显讶异，随即化为更沉欣赏。
微微倾，追问：“么，如果，从里入修改？”
“建议首先定义作核目标，围绕个目标构条款逻辑，确各阶段交付物与验收标准，将模糊表述全部具化、数据化。”
林毫犹豫回答，流畅得像复述个演练过无数次方案，“以尝试拟个修订框架，具法。”
面试结束，顾亲自将送到议，笑容比之初见，几分真诚。
“能力模型维度，们很惊。”
，“请回等们通，很。”
“谢谢顾总，期待您消息。”
林微笑着回应，举止从容。
创港，午阳正好。
林荫，如同朗，亮而阔。
无论结果如何，都己经毫无保留展现最好自己，将汗换实力，清晰呈现能够欣赏面。
议，周边收拾，边笑着对顾：“姑娘厉害啊，逻辑清晰，抓问题抓个准，比们个职法务还犀利。
堆奖，真拿。”
顾没刻回应，拿起林份简历，目久久留些熠熠辉奖项刚才条分缕析修订。
个女孩展现成熟与锐利，超预期。
需个能并肩作战伙伴，而仅仅个执命令秘。
么，否愿，将个职位，以及背蕴含信任与期待，交个初茅庐却芒难掩女孩？
个决定，将把公司，带向个样未？
